3级以下的干部每年提升一级，7～13级的，每三年提升一级；7级以上的就不按年资提升，按其能力水平和贡献大小。

这样，一个土著官员正常的服务，没有犯下严重过错，也没有什么大功劳的话，连续服务37年就能从最低的29级上涨到7级。这样差不多正好是退休年龄了。

土著官员有卓越贡献的，可以一次性奖励增加05～1级。同样，作为惩罚手段，也可以暂停晋升薪酬级别若干年或者干脆降低级别。

这个29级行政薪酬并不构成土著官员的全部收入，否则就无法体现职务和能力的差异了，所以这个方案里土著官员还有其他的收入。未完待续，如欲知后事如何，请登陆qidian，章节更多，支持作者，阅读！未完待续。