部就班的练习，放在学业上的精力要更多一些。

易浩彦批改她的作业时，明显感觉到正确率要高很多。对此他也不吝啬夸奖。

“哦，南珠xi做的不错啊！”

“嘿嘿！”女孩眼睛圆圆的，笑起来很可爱。

男孩友善而富有亲和力的表现，驱散了秋班长留下的负面印象，南珠觉得这个小哥哥挺好相处的。

她大着胆子，好奇的问出自己心里积累已久的疑问“oa，真的很喜欢兔子吗？喜欢到要在自我介绍的时候说出来？”

开学那天，这个秀气的天朝小哥哥给她留下了深刻的印象，这个有些特别的自我介绍就是原因之一。

“哈哈哈！”

女孩的问题让易浩彦开心的大笑。

一旁，还在书写作业的权恩菲低下了头。

“嗯！说的没错！”易浩彦笑着强调“就是这么喜欢兔子！喜欢到不让大家知道都不行！”

恩菲把头埋的更深了些，不让别人看到她红红的脸颊。

“南珠xi，你们公司是不是有很多原来jy练习生啊？”易浩彦笑着问女孩。

jy和cube的关系很特别。

cube的社长洪胜成以前是jy的代表，后来因为理念问题，08年带着一帮人出来自己单干。

所以目前cube的两个组合beast和4ute的成员很多都是原来jy的练习生。

cube也一度被嘲笑为“jy收容所”，讽刺这个公司尽选被jy淘汰的人。

不过经过几年的发展，beast，4ute这些所谓“被jy淘汰的人”依然取得了优异的成绩。

说明jy的眼光也不一定就准确，作为大公司也有看走眼的时候。

这也暴露了所谓大公司的问题，人才过剩，思路僵化，风格逐渐固化，创新的动力不足。

被s淘汰的权志龙和具荷拉就充分反映了这个问题。

n也不知道什么时候才能崛起。

可是这样优秀的创作型歌手在s就是没有出头的机会！

s需要的是颜值唱功舞蹈优秀的偶像，而不是权志龙这样才华横溢的创作人，他如果如果不离开就注定被埋没。

具荷拉也是一样，在s不能出道的她，去了ds一样可以大红大紫。

大公司在业务能力上也有自己的局限性，莫种意义上大公司的优势在于资源和平台。小公司很多优秀的偶像无法出头并不是因为实力不足，业务能力差，实际上恰恰相反。

小公司的偶像没有背景，要出头纯粹靠业务能力，有些小公司偶像唱功身材，甚至职业管理甚至比大公司的偶像还要严格。

她们缺的不过是资源和平台罢了。

像金南珠这样的女孩在jy可能出不了头，可是在a cube就有可能走红。对偶像来说，平台和资源有时候比实力更重要。

“嗯～”女孩听了易浩彦的问题，仔细的思考了一下。

“初珑欧尼和普美欧尼以前就是jy的练习生，实力都很强的！”

果然。

树挪死人挪活，想出道，选择很重要。