果唯伊壹号院店的情况,绝对不是员工的能力问题。
就是卖个水果,又不是那种练摊的那种还需要口才,她们只需要稍微的尽点心,介绍一下店里的优惠活动就行。
宋溪云虽是老板娘,公司的事情他不怎么管的。
回到了车上,她把打探到的情况跟韩松说了一遍。
“开车,回公司吧。”
“你不打算处理这家店的员工吗?”
“不用了,按照你的猜测,这四个员工之间有矛盾了,而且还影响到了工作,他们确实不应该再留了。”
这是直接开除的节奏啊。
韩松拿出手机拨通了陈晓旭的电话“再招四个员工,把果唯伊壹号院店的四个员工都给我换了。”
接到电话的陈晓旭愣了愣。
韩松突然提出了这个要求让陈晓旭有些懵“老板?”
“我知道你很忙,有些事情你可能顾不上,但是这种事我不想再有了,果唯伊壹号院店的事情你要负全责的,至于发生了什么,你自己去看刚刚的监控吧。”
说完,韩松挂断了电话。
陈晓旭就在大圣公司她的办公室里。
挂断了韩松的电话,她急忙跑到了王一光的办公室,让王一光把壹号院店的监控调了出来。
在监控里她看到了宋溪云。
还看到了两个假装干活的员工和玩手机的收银员。
呼!!!
掏出手机给韩松发了微信,认错,这是她的失误,谁叫她是大圣公司的副总,果唯伊就归她管呢?
韩松给她打这个电话,明显是韩松掌握了这四个员工的不负责的证据,而且老板娘还亲自去店里看了。
她也就只能按照韩松说的办了。
重新招聘员工,招到人后,果唯伊壹号院店的四个员工全部换掉。
事情出了,这件事也不能就这么悄无声息的处理完事了。
也是因为这次壹号院店的事也让韩松和陈晓旭清醒的认识到了,果唯伊自营店里磨洋工的员工肯定不少。
这还是跟他们公司的惩罚的力度存在着问题。
奖励制度明明白白的摆在那里,只要四个员工好好的配合,踏踏实实的,他们不愁没钱赚的。
只是惩罚制度却没有,整个果唯伊就没有克扣工资的说法,也没有什么打卡签到这种事,什么迟到了,早退了,这些对于果唯伊一线的销售员工来说根本就没有这些烦恼。
最多就是和同事之间倒倒班而已。
就着这次壹号院店的时机情况,陈晓旭专门开了一个视频会议,把各地市的店长都拉到了一个微信群里。
群会议啊。
陈晓旭大发雷霆,把果唯伊壹号院店的四个员工全给炒了鱿鱼,不问理由,不问原因。
不管什么理由,什么原因,她们影响到了果唯伊的销售额,这就是最大的错误。
借着壹号院的事情,陈晓旭狠狠的敲打了各店的店长,顺便还提出了一个奖励计划。
依然是奖励计划。
并不是克扣工资。
陈晓旭是制定了惩罚计划的,但是这个计划被韩松否掉了。
按照韩松说的话,想赚钱的就留下,不想赚钱的就走,他不想扣工资来压制员工。
想要让员工努力工作,只有让他们见到实实在在的好处。
奖励计划其实就是升职计划。
只要升职,就能涨工资。
从开视频会议的这一刻,所有的员工进行分级,在职的所有员工都是一级员工,最高三级,若是有突出贡献的可以直调总公司上班,安排合适的岗位。
想要升级,涨工资,那就提高销售额。
家唯伊面粉车间的车间主任在外面学习回来了,现场有这位车间