，但这些人通常会自己干。

剩下那70的人，才是能改变，能被影响的人。

赵子明只要知道业绩考核，大致符合数据观察即可，不必要求一一对应。懒惰的不意味着能力差，只要完成工作安排即可。

不必要求每个员工都志向远大，要允许有个别平凡员工的存在，允许有的人喜欢平淡生活，有长进有落后，这样的组织才是一个健康的组织。

华为，竞争压力那么大，同样有工龄十年以上，月收入只有一万多的人，公司就是一个小社会，人与人之间是有差距的。

这是伏羲所不能理解，也不需要理解的，他的进化方向决定了他的未来，是人类的助手，而不是超脱人类。

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