在三天之内，主动去财务部门交罚金，但是三天过去了，没有任何人主动认罚。

按照公司规定，如果受罚者拒不配合处罚，将在当月工资中扣除罚金。于是，行政部门通知财务部，让他们在几天以后的工资发放日，将处罚名单上的罚金从相关人员的工资中扣除。

发工资的当天，那些拿到工资的受罚职工见工资少了，马上去财务部门打听，得知被扣罚金后，他们炸开锅了，纷纷破口大骂行政部门，其中昌达制药公司包装车间一对耿姓兄弟闹得最凶，不仅车间主任拿他们没办法，就连制药公司经理都得好言相劝，甚至把他俩被罚的责任推到集团公司行政部门，“这次全公司的后进评比，是集团公司行政部门一手操办，跟基层分公司和车间无关。”

耿氏兄弟怒气未消，继续骂骂咧咧，“别他妈拿这个吓唬人，集团公司行政部门有什么了不起？老子现在就去找他们！”

耿氏兄弟接近四十的年龄，胳膊上有刀剑龙虎之类的纹身，以前长期在社会上跟一帮闲散人员鬼混，兄弟二人是他们村里的一霸，几年前因为昌达集团制药厂需要在开发区扩产征地，他们村的土地被征用了一部分，根据村里的要求，昌达集团从他们村招收了一批新员工，不知什么原因，这兄弟俩也跟着进入昌达制药公司上班来了。

因为本性难改，耿氏兄弟在制药厂根本无心学习操作技能，不仅如此，迟到早退是家常便饭，在包装车间还经常惹是生非，同事对他们退避三舍，车间管理人员根本管不了兄弟二人，他们的心态就是到昌达集团混工资。

基层将情况向上反映，前任行政总监老徐也曾想对耿氏兄弟采取行动，但他对兄弟二人的社会背景有些忌惮，雷声大雨点小，最后不得不草草收场。事情拖到现在，袁国刚接手后到基层调研，就有制药公司的管理人员反映耿氏兄弟不服管理的问题，请求将其调离。

了解到具体情况后，袁国刚告诉制药公司管理层，事情会很快得到解决。

行政部门的工作人员提醒袁国刚，这种情况是不是应该向集团公司高层汇报，袁国刚白了对方一眼，“遇到难啃的骨头就向高层汇报，把困难推给上级领导，行政总监这个职务岂不成了摆设？这点问题都解决不了，难道昌达集团的行政管理部门是白吃干饭的？”

在袁国刚就任总监助理的一个多月后，通过基层调研，彻底摸清了存在的问题，从那时起，他就制定计划，一定要让昌达集团的各项规章制度得到不折不扣的落实。无论第一个月奖励先进，还是从第二个月开始惩治后进，这一切都在他的计划之中。

当天下午三点左右，袁国刚跟两名工作人员正在办公室商量工作，突然听到门外响起几下凌乱的敲门声，他习惯性地应了一声：“请进！”

随着门被推开，一前一后进来两位留着平头，身材中等的年轻人，露出t恤的胳膊上，满是纹身。

袁国刚抬头问道：“你们找谁？”

“这是总监助理办公室，估计你就是袁助理吧？”

“没错，我就是袁国刚。两位请坐，请问你们是谁，找我有什么事儿吗？”袁国刚和同事停下手头的工作，礼节性的跟对方交谈。

两人也不客气，一左一右地在对面小茶几两边的单人沙发坐了下来，然后悠闲自在地说：“袁助理，听说过制药公司的耿氏兄弟吗？”

“耿氏兄弟，让我想想，”袁国刚知道来人的目的了，但他漫不经心，故作回忆的样子，过了足有半分钟，才缓缓说道：“听说昌达制药公司是有这么一号，你们两人莫不就是耿氏兄弟？”

年龄稍大的青年点了点头，“知道就好，你猜对了，我们就是耿氏兄弟。”

“幸会！不过现在是上班时间，你们不在工作岗位，到我这里有何贵干？”袁国刚表情严肃地问。