白就好，做事要让人信服，首先要公正无私，自己该承担的责任，要主动承担起来，不要让别人在背后指脊梁骨。”袁国刚意味深长地说。

......

第二天下午三点左右，袁国刚正在办公室处理公务，听见门外有凌乱的敲门声，他随便应了一句，“进来！”

门被推开，从门外进来三男一女，袁国刚抬头一看，一个也不认识，“你们找谁？”

“这是袁助理办公室吗？我们找袁助理。”

“没错，我就是袁国刚，你们是哪个单位的？找我什么事？”

“袁助理，我们是中草药仓储基地的职工，听关成光说，你们行政部门要求在职工中搞无记名投票打分，有这回事儿吗？”

“我先问问，你们的无记名投票打分搞完了吗？”

“已经搞完了，上午进行的，本来我们反对，关成光说这是集团公司行政部门的要求，他让我们先参加无记名投票打分，有任何问题可以到集团公司找袁助理。”这个关成光，果然把所有事情推到上级领导身上。

袁国刚点点头，“让我猜猜，你们四个一定是得分倒数最后的几位，我猜的没错吧？”

四人尴尬地相视一笑，“你怎么知道的这么清楚？关成光给你打电话了？”

“我猜的，他没有给我打电话，否则你们不会到这里来找我。关成光说的没错，各基层单位职工进行无记名投票打分，是贯彻执行集团公司行政部门的指示，目的是加强各项规章制度的落实，强化劳动纪律，杜绝职工的涣散行为。”袁国刚正言道。

“这么说来，袁助理知道这件事？”

“当然！这是整个集团公司的统一行动，也许你们那里消息闭塞还不知道，公司两三万职工，几百个基层单位在几天前就做完了，你们仓储基地情况特殊，拖到最后才做。”

“袁助理，集团公司这样做，不是在职工中人为制造矛盾和隔阂吗？这种不利于职工团结的事，你得考虑后果呀！”那位四十来岁，身材丰满的女工高声说道。

“对，你们行政部门就知道处罚，还会干什么？”

“基层职工非常辛苦，哪有你们这些坐办公室的舒服？”......,四个人叽叽喳喳，信口开河。

“够了！”袁国刚一拍桌子，“有话一个个说，这里是办公场所，不是自由市场！谁说行政部门只知道处罚？最先开始的表彰先进的活动，你们没听说过？昌达集团是一家大企业，谁该做什么工作，该在哪个岗位，用不着你们说三道四。在公司两三万人、几百个基层单位反响很好的行动，在你们那里却遇到重重阻力！奖励先进，惩治后 进，是我们行政监察部门的日常工作，到了你们那里，却成了不利于职工团结、造成职工隔阂的罪状，难道任由你们目无规章，自由散漫，就随你们的心愿了？”

没

（本章未完，请翻页）

想到这位袁助理不开口则已，一开口竟如此强硬，四个人面面相觑，他们觉得刚才的确有些放肆，“袁助理，我们也是为了工作考虑，你说这样无记名相互打分，谁的分高谁的分低，职工之间是不是要相互猜忌？”

“你多虑了！为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门，只要你工作认真，遵守集团公司的各项规章制度，没有做过什么出格的事，其他职工不可能给你打分很低，你在担心什么呢？”袁国刚直言不讳地说。

“按你这说法，谁的得分低，谁就一定表现不好，那些性格内向，不善交际的职工，人缘肯定没那么好，得分自然高不了，但他们的工作表现却不一定差。”其中一位反驳道。

“我相信有这种情况，但那应该是个别现象，而且你们四个绝对不是性格内向的人。就算某人性格内向，只要他在工作中恪尽职守，遵章守纪，他的分数即使低一点，