少大学毕业生。关总,在这方面你们有什么经验能让我们分享吗?”老苟想知道昌达集团吸引人才的秘密。
关云天想了想,直言道“说出来你恐怕不信,其实我们真没有什么特别之处,非要说经验的话,那就是对人才首先要以诚相待,跟他们交心。”
“这两点非常重要,但仅凭这两点,恐怕不足以对人才产生足够的吸引力吧?”凯源公司总经理老侯,也加入到这个话题。
“当然,任你巧舌如簧,仅凭三寸不烂之舌,就想把人才吸引过来,谁也没有那么大本事。不要抱怨现在的年轻人太现实,他们要生活、要成家、要买房,哪一项都少不了花钱。”
“没错,可是昌达集团在吸引人才方面,具体是怎么做的呢?”老侯追问道。
“首先,跟对方交心,对他们以诚相待,虽然这不是吸引人才的关键手段,但这是必要步骤,而且是第一步。因为只有对你有充分的了解,在条件合适的情况下,他们才对你的企业有兴趣。”关云天道。
“关总说得有道理,在对你没有充分了解的情况下,即使你给出其他条件,对方也会认为你在开空头支票。”
关云天点头赞同,并当着客人讲了昌达集团在一所985大学招聘毕业生的故事。
在毕业季,关云天跟昌达集团人力资源部的工作人员走进大学的招聘会场,介绍企业状况时,他毫无隐瞒地告诉围过来的毕业生们,昌达集团不仅是民营企业,而且不在大城市,它的总部在一个县城。
听了介绍,有几位求职者当即摇头就要走开,关云天叫住了对方,“同学,请留步!请问你们读的什么专业?”
对方转身,用奇怪的目光看着关云天,“还用问吗?当然是你们招聘的专业。”
“那就对了!但我有个问题想请教,对于将来的工作,请问你们想专业对口,还是更在乎企业所在的位置?”
对方往回走了几步,离得稍微近了些,“专业是否对口和企业所在的位置,跟今天的招聘有什么关系吗?”