秘打车在下午上班前赶到建材公司，两点整，所有与会人员齐聚会议室。

董秘首先点名，并做好记录，然后由关云天讲话“在大家的努力下，昌达控股建材分公司不仅完成了基础建材生产单元的技术改造，还新建了一座民用建材生产车间，既解决了因为劳动生产率提高而出现的富余人员的就业问题，又为分公司增加了产品种类，扩大了公司规模，就生产经营而言，现在的建材公司已经步入良性发展的轨道。”

关云天停了停，用目光扫了一眼面无表情的各位与会者，然后继续说道“大家都知道人无远虑必有近忧这句话，虽然建材分公司生产经营现在基本步入正轨，但是，要想让这种良好势头保持下去，并继续发扬光大，分公司管理层必须做出改变，要变得更加积极主动，工作效率必须更高，管理理念要跟得上时代潮流，只有这样，企业才能得到稳定健康的发展。否则，在剧烈的市场竞争中，建材分公司现在确立的这点优势，将转瞬即逝。”

听到“管理层必须做出改变”这句话，以老朱为首的分公司班子成员再也无法淡定了，“关总，需要我们怎样做出改变？”

“通过分析，我们认为分公司领导班子应该做出调整，把有能力的同志推到重要管理岗位。”

调整领导班子！关云天对面坐着的都是当事人，他们听见这个消息，马上各怀心思地沉默下来，等待上级领导的指示。

关云天让上市公司董秘宣布总公司的人事任免决定，“因为已到退休年龄，经研究，决定朱新华同志不再担任昌达控股建材分公司总经理，代表建材分公司，转任上市公司董事会专职成员；决定任命侯红贤同志为建材分公司总经理，负责公司的日常管理；任命宋强同志为建材分公司常务副总经理，主管生产经营和规章制度的监管执行；其他成员职务和分管业务不变。以上决定从宣布之日开始生效。”

董秘宣读完人事任免文件后，没有掌声，会场变得更加寂静。所有当事人中，老朱最为失望，这项决定意味着他从此告别建材分公司领导岗位，当了多年企业领导，就这样被免职，他的心理落差太大了！一时半会儿恐怕无法平静。

但是，老朱作为职场人士，他应该清楚到年龄退休属于正常现象，何况在他任上，他把原来的凯源公司管理的一塌糊涂，想要继续赖在这个岗位，就显得毫无自知之明。所以，尽管心有不甘，但他只能接受现实。

以老侯的资历，他想到了自己肯定会接任老朱的岗位，但任免决定中明确规定了班子成员各自分管的业务范围，令他大失所望，这哪像总经理的职责呀！分公司的大权都在宋强手里，老侯这个总经理实际上就是个日常管家。

不管内心多

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不情愿，老侯还是不能说出来，毕竟论工作能力、人品和在职工中的口碑，他没有一项能比得过宋强。如果还有自知之明的话，老侯应该明白，让他接替老朱成为分公司总经理，已经最大限度地照顾了他的面子。至于宋强分管的生产和经营，甚至规章制度的监管执行，将其中的任何一项工作交给老侯，他也很难胜任。

实际上，跟老朱等人的第一次接触，通过交谈了解后，关云天就觉得靠他们的能力，企业很难在市场经济环境中立足，只不过兼并重组后的首要任务是让建材分公司尽快在生产经营方面步入正轨，关云天没有精力顾及分公司管理层的人事调整，但他随即提拔宋强为分公司的行政主管，稍后的车间技改，也让宋强全权负责，这一系列举措，已经给了老朱等人一个明显的信号。

这番调整，老朱等人应该早就有所预料，只不过他们也许没料到会是这样的结果。

关云天完全可以猜到老朱和老侯的想法，也理解两人的心情，毕竟老朱在一把手的位置待了多年，尽管到了退休