共睹，惨不忍睹！

“这样吧……”

教官强行平复心情后，直接播放了丁应忠的录像，和艾尼克说道：“这几个片段，你应该经历过，你们从中能看出几个战术思维？”

“哈！”

艾尼克看见这战术，直接笑道：“安排这战术的时候，我们在他们身边！

从头到尾我都知道！”

随后，艾尼克详细地把丁应忠他们说过的话，做过的事讲了一遍，最后总结道：“……所以，这种战术对时机与地形要求非常关键。

之后，经过我们的讨论发现。

丁应忠使用的战术只能适用于当时的情况，不适用于多种情况。”

“……”

教官尴尬而不失礼貌地点了点头，然后直接无视掉艾尼克的回答：“你坐下吧……

来，我们来分析下这些例子的具体细节……”

与此同时，在企业管理的课上，沐沐化身了十万个为什么。

“工作岗位不是都一样的吗？

为什么会说有人工作能力强，有人工作能力弱？”

“能力，性格，环境，心态？

他既然在做这个工作的内容，那就说明他能力达标了啊！

而其他方面，为什么会影响他的工作？”

“差异性？

什么是差异性？

工作岗位是需要固定的能力，这种能力不是达标后才能进入工作岗位吗？

既然如此，为何有差异性？”

“不断学习？

他的能力进步不进步，不都是满足这个工作岗位吗？”

“升职加薪？

那为什么不直接进入更高级的工作岗位呢？”

“能力不行？

学习就一定能提升能力的吗？”

“还有还有……”

企业管理课的老师，随着沐沐的问题，整个讲课节奏逐渐混乱了起来。

最后，好好的一节企业管理课，变成了性格与学习能力解答课……

至于耑……

在舰长课上，它也是语出惊人。

“士气是什么？”

“不对啊，战舰的操作步骤都一样，为什么士气会影响战斗力？”

“还有，为什么下达命令的时候需要考虑士气？”

“合适的时候下达合适的命令？

命令不就是命令吗？

为什么会分合适与不合适？”

“不合适的命令会造成士气低迷？

士气低迷会导致战斗力下降？

战斗人员服从命令不是必须的事情吗？”

“死亡？

战斗人员死亡不是必须要面对的吗？

这个是命令有什么关系？

死了就死了……”

“战斗有战损是必然的，为什么需要理会战斗人员想法？

只要下达命令，它们服从命令就行了！

想法很重要吗？”

“还有还有……”

随着耑的反驳，战舰课的老师与学员们，看耑就像看一个冷酷无情的战争机器一样。

死亡人数，在它的内心中，真的只是一串冷冰冰的数字！

为了完成任务目标，耑完全不在乎会死亡多少人！

“……所以，它们太木讷了！”

“……所以，它们太固执了！”

“……所以，它们太不仁了！”

这几位开课老师结束讲课后，就立即找上了郭逸，最高执行官，洲长，还有一些相关人员，把上课时发生的事情，完完整整，不添油加醋地汇报了给他们。

而最高执行官等人，听完这几位老师的汇报后，都陷入震惊与懵逼的状态。

除了丁应忠与黑猫……