那天晚上苏啸啸与孙广硕他们聊得很好，很开心。一向不喝酒的孙广硕和秦大卫，都兴致盎然地喝了起来。

如果说咖啡馆是苏啸啸的主场，当时在场的所有人听他讲着对网络游戏行业未来发展的判断，谈着创建游戏公司的初衷，聊着整个团队的的未来，那么在涮肉馆,刘坚就变成了酒桌上的主角，他频频举杯，利用一个又一个话题，帮助苏啸啸和孙广硕他们促进感情。

刘坚的这种桥梁作用在酒桌上表现得非常明显，短时间内拉近了现场所有人的距离，同时因为有着他的背书,苏啸啸与孙广硕他们团队彼此的信任感得到了加强,所以说在一定意义上，华夏的酒文化在商场上是无往而不利的。

大家在聊天的过程中，刘坚也逐渐认可了“产品是核心”这个理念，他并没有一味地再谈及什么营销，而是跟大家聊起来游戏应该如何研发才能更有趣，甚至游戏的版本迭代如何实现，当然也从用户的角度谈了些对产品的建议。

刘坚的这些话，让孙广硕和秦大卫两个人都很震惊，因为这不像是他们印象中的的刘坚了。

苏啸啸从他们的表现中，能看出来两个人已经开始认可刘坚了。

其实就连苏啸啸他自己也很认同刘坚，他始终坚持认为一个互联网公司的ceo，首先得是一个好“运动员”，要拥有充沛的体力才能胜任互联网那种“九九六”的加班文化，而且在华夏的ceo是没有生活的，甚至连睡觉做梦都在工作，所以没有好的体能做不了好领导。

另外，一个好的ceo还要是一名好“演员”，能够通过自己的“演技”,当然是本色演出，来感染带动身边的人，跟着自己一起向前走。一个好的ceo还是一个好“学员”，能够始终保持学习的态度，能够调动、利用身边别有所长的人，同时从他们身上学习知识，自己吸收并运用，从而形成自己的方法论。

苏啸啸觉得现在的刘坚已经做到了，他认为自己没选错人。

投资一个公司就是投资一个人，再好的项目没有合适的人，投入再多的资源也不可能实现。苏啸啸了解刘坚的性格，知道一旦他决定做这件事，一定会全身心投入的。

几个人饶有兴致地聊着，从武侠文化的起源聊到了产品背景的设定，从新公司团队的规模聊到了平京办公室的选址......

不一会儿，他们喝光了桌面上的所有酒，后面又要了一箱啤酒。

等到送走孙广硕和秦大卫后，刘坚拍了拍苏啸啸肩膀，脸色忽然沉了下来，说道：“啸啸，有件事我还是得和你说说。”

“你说。”感觉到刘坚的话语透出来酒后的认真，苏啸啸紧张起来。

“新公司组建,现在是万事俱备只欠东风了，不过我也要提醒你，这钱可不是一笔小数目，我不知道你的具体情况，但是我和你说，你的时间只有一个月。因为这中间有很多变数，不只是市场在变，陈雷也在变。一旦陈雷改变主意，团队大部分人一定更倾向于留在洛神。”

“我知道的，你放心吧。你按计划来安排后面的事情，资金的事情我来安排，不会影响你的工作……”

苏啸啸点头，很欣慰的是刘坚在喝了这么多酒之后，还能保持清醒。

这的确也是苏啸啸最担心的问题，很多时候你在行动的时候，“敌人”不可能没有丝毫察觉，他们也会跟着动，这个世界的就是这样。有的时候“敌人”可能就差临门一脚，他的动作来自于你的刺激和推动。

就像刘坚说的，陈雷一旦改变主意，团队还是倾向于留在洛神会更稳妥，这是人之常情。

即使自己已经简单地聊了一下白皮书的事情，他们也表示认可其中的研发方向，但真正做的时候肯定还会有很多挑战，不可能因为一个白皮书就可以让整个团队“抛家舍业”来平京，跟着苏啸啸