作。

也就是说，连工会的工作也将逐渐归纳到机关日常管理范畴之内，两名副秘书长各兼一个方向，协调和管理。

不是分蛋糕，而是工作多了忙不过来。

李学武说这个给孙健有什么意义，看孙健脸上的表情就知道了，综合管理部现一共有三个处室，除了总经理办公室以外还有综合办公室和谠委办公室。

从副秘书长卜清芳调走以后，综合管理部经理的职务就由常务副秘书长陈寿芝兼任，副秘书长纪久征负责协调工作。

而综合管理部原副经理梁作栋接受纪律审查，原副经理白常山按集团与京城工业的约定调回新京一厂，现在的综合管理部多个职务悬空，孙健等人的眼睛都快要被钓直了，望眼欲穿的那种。

而李怀德迟迟没有宣布新的人事任命，他不提组织处也没有上赶着挨呲的意思，所以就悬着了。

其实正常来讲，综合管理部的主管领导是李学武，他有权也有义务提出新的干部人事人选。

可综合管理部的几个部门比较复杂，他这个秘书长完全是当副主任用，去年几乎没怎么在京城待。

所以他懂李怀德的意思，也没不懂装懂去捣乱，鱼和熊掌不可兼得嘛。

但这并不妨碍他提点孙健，总经理办公室主任这个位置不好干，因为副主任是大秘刘斌。

有些工作李怀德会直接交给刘斌去做，孙健夹在中间就有些尴尬。

说是刘斌的上级，可两人工作交叉，谁能领导得了谁？

刘斌不是有意同孙健闹矛盾，可有的时候工作就是这样，谁都不敢保证做到十全十美。

现在就有这样一个机会，孙健如果能更进一步，担任综合管理部副经理，同时再兼任总经理办公室主任就好处理这层关系了。

主任不算上级，副经理总得算了。

再一个，综合管理部的兼职情况比较多，按照李学武和李怀德的意思，综合管理部两个副经理各兼一个部门，既压缩了干部使用成本，又缩减了工作流程。

总经理办公室和综合办公室都很重要，谠委办倒是可以交给综合管理部经理来总体负责，这是个清贵又锻炼人的职务，也是李怀德的关注重点。

张丽就是谠委办的主任，同孙健一样都是保卫处出身，可见保卫系统干部在集团层面的影响力。

“李主任说今年的工作形势比较复杂，要求我们办公室做出预判，您看这……”

孙健读懂了他话里的意思，这便请示道：“我们应该从哪个方向出发？”

“集团现在最重视什么？”

李学武敲了敲手里的文件，道：“一个是工业发展，一个是经济发展，还要兼顾理论建设。”

“你们处室的工作重点就是理论建设，拿不出指导性文件，那今年的工作怎么干？”

他手指点了点孙健强调道：“多跟集团其他领导沟通，听听他们的要求和建议。”

“今年集团的工作最难做，坚持下来了，五谷丰登，坚持不下来，颗粒无收。”

听他这么说，孙健脑门上的汗珠子下来了，也不知道是屋里太热，还是心里太热。

别人说这种话他不信，可李学武说的呢，谁敢不信，这位秘书长堪称集团的预言家啊。

“明白，我这就去准备。”

孙健郑重地点了点头，在离开前请示道：“办公室缺人，能不能从其他单位调人？”

“你想调谁？”李学武眉毛一挑，一眼便看穿了孙健的小心思，“跟李主任请示过了？”

“还没有，是销售总公司的周苗苗同志。”孙健犹豫了一下，解释道：“我想安排她负责合规经营科的工作。”

“嗯，可以，你打申