年清华北大送那么多学子出去，可那些学生却都留在了米国，并不回华国，给国家做贡献。

甚至就有人调查过，现在硅谷里玩人工智能的，而且发表论文，出成果的有百分之七十都是华人，甚至就都是当年清华送出去的留学生。

而在米国的医学领域，也是如此，在基础研究领域，几乎有百分之七十的科研成果，都是华人贡献的。

于是很多人就泛酸了，说他们这是不爱国，不愿意回国报效祖国。

可你怎么不问问，人家为什么不回来？

但凡是个人，谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。

就说说国内某和研究所九十多人，突然编制都不要了跳槽的事情。

干了十年的科研人员，月薪才九千块，房价一平米要好几万。

再说科研人员上有老下有小，也要养家活口啊？这点钱好干什么？

你在看看欧洲的研究所给开出的年薪，这样经验的科研人员，起步都是几十万的年薪，上百万的也不在少数。

你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗？

让人家喝着西北风给你做贡献吗？

这还只是钱给的不到位的。

再说说工作里勾心斗角的事，那就更老鼻子了。

人家都说国内的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其实这话放到国内任何一个行业都是如此。

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比如那位曾经满腹心思要报效祖国的颜博士回到清华，可最后才不过几年，就被逼返美，最后几年连续出成果，然后还成了米国工程院院士的。

这不就是个莫大的讽刺吗？

还有国内为数不多的数学大师许博士，也是回国之后几年最后又被逼无奈返美的。

这样的人有多少？

这就是马爸爸嘴里说的干的不爽的。

所以为什么，人家在米国就能出成果，而在国内就干不出来?

这越是国内诸多企业管理者们，最头疼的问题。

其实说到根子上都是儒家文化惹的祸，管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。

说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。

反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。

你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。

这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。

而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。

提升工作效率，给公司带来最大化的利益。

可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。

可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。

甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的发生。

本来公司强调狼性文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。

也就是因为公司在科技成果方面，能够给国人撑面子，所以才没有引起大家的口诛笔伐。

可如果在有这样的事情爆出来，那公司的社会形象可就全毁了。

至于那位惹事的HR高管，当然是被开除了。

可即便开除了他一个，但这样的人是根本杜绝不了的。

因为现在整个公司的管理层就都是这样，只要是国人，就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。

而且现在公司做的这么大，几十万人在公司混饭吃，公司内部自然难免派系林立。

有些领导