第1675章 人才是关键(2 / 3)

不上一个扫地阿姨?

你觉得这样的分配机制合理吗?

与其这样,那还不如躲到米国去,眼不见心不烦。

另外就是这些搞科研的人,你别看有很多人看似木讷,不善交际。

可实际上这些人心里也是有傲气的,他们会非常看不起那些喜欢搞关系的人。

他们会认为这些人就是没本事,可在国内偏偏还就是这些没本事的人吃香。

你说让这些真正有本事的人会怎么想?

所以只要你理解了这些高知人员的想法之后,理清了他们的心里障碍。

你在想把大学的教育搞好,那就非常简单了。

首先你要有钱,然后你要给那些有才华的人一个非常好的工作环境,给他们高薪厚职。

让他们没有生活方面的后顾之忧,不用为了房子,医疗,以及子女教育方面发愁。

这方面滨城理工大学完全可以解决,你说房子,那咱们学校可以自己盖,然后给教授分福利房。

相信这方面,市里面不但不会反对,反而还会大力支持的。

至于说医疗,咱滨城就有着名的阳光医院,咱们和阳光医院可是合作单位。

所以医疗方面更不用愁,甭说你教授自己了,就是你七大姑八大姨有什么毛病,都能给你一股脑的看喽。

然后说道子女教育,这就更不用担心了。

咱们大学可以成立自己的附属学校,从幼儿园到初中,可以一应俱全,全覆盖。

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至于说高中,这就看你们自己孩子的实力了。

有能力的可以考,本市的重点高中,如果实力一般的,以你们教授的实力,也可以送出国深造。

反正一出手,就能把你生活方面的后顾之忧给解决喽。

至于说高薪厚职,这个问题嘛,说难倒也不难。

毕竟滨城理工本身就是985大学,每年从上面拿到的拨款虽然不多,但也不算少。

关键还能从省里和市里,拿到一些补贴。

而现在有了和H公司还有星火科技,联手的这个实验室之后,滨城理工可以说是一下就阔气起来了。

首先就是来自H公司的捐款,反正光是去年,就给了几十个亿。

人家虽然没明确要求款项的用处,但在旁边星火科技的关注下,理工大学还是把这笔款项的用途给公开了。

首先其中的百分之五十,是要用在这个实验室,以及学校内部相关学科的建设上面的。

比如硬件IC的设计,硬件生产线的设计。

这次咱们可不能再犯以前那样的错误了,既然在这个领域领先,那就要软硬件一把抓。

不光能生产碳纳米管芯片,连碳纳米管芯片的生产线,和设备也一并研发喽。

然后是配套的指令集,和AI语言,以及人工智能方面的学科。

这些学科的建设,可是需要星火科技出大量人手配合的。

毕竟这些技术的本源就是从这家公司出来的,所以很多专业的教授,自然也要从这家公司招聘。

而人家星火科技,对这些要求,也是非常配合的。

甚至还主动提出,愿意给这些学科培养的学生,现场实习的机会。

这话人家主动提出来之后,理工大学的校长差点没当场就热泪盈眶。

这尼玛,可真是太好了。

要知道以往咱们培养计算机方面人才,最弱的一个环节,就是理论与现实相结合了。

甭管是软件开发,还是硬件设计。

每年到最后时候,那些大四的学生要出去找实习单位的时候都会让人头疼。

因为