正对咱们军方实力提升有帮助的，那自然就储备起来。

等到那天技术有突破了就大批量的装备上，如果没啥帮助的，那自然是淘汰掉了。

所以要说技术储备，咱们还真就有不少。

可惜此前一直受制于材料，或者是加工精度，以及工艺的问题，一直生产不出来。、

现在有了星火科技的柔性机床，嚯哈哈，这下可是给咱们解除了封印。

以前只能储备的一些技术，终于可以落实生产出来，装备一批给不对，实战实验了。、

毕竟你设计团队想的再好，也没有拿出去交到战士们手里，让战士们充分实验有用处。

而且收集到更多的反馈，咱们才好做更多改进嘛！

也正是那段时间，咱们的军工企业有了爆发似得发展。

大量新装备下饺子一般的面世，然后装备到各个部队，展开了实验。

最后失败的不少，但成功的也有很多。

然后大量的机床订单就犹如雨点一般的砸到了星火科技的头上。

而这个时候，星火科技的新工厂，才不过刚刚开始破土动工而已。

机床这玩意可是精细活，虽然零部件可以大批量的用母机生产。

可后期的组装，这可是需要大量的技术工人的。

而这些工人，和传统意义上在流水线上工作的普工可不一样。

这些工人，首先你要保证高学历，而且还得是机电专业，这样才好培养。

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让这些人在一线先磨炼几年，然后在分流，愿意在一线继续干的，就留在一线。

不愿意干的就可以淘汰了。

而有天赋的，则可以提拔到设计师的领域，在继续深造。

而且你还别小瞧了在一线的工人，正因为他们在一线干的时间久了，和这些机床接触的多了。

所以很多实用性发明专利，其实都是一线工人研发出来的。

因为在一线时间久，他们最了解工人工作是面临的痛点。

抓住痛点，解决问题，就是一种最好的科学创新。

而这种创新，日本人搞得是最多的。

而这次的星火科技也打算这样来培养人才，所以从新工厂筹建开始，他们就从滨城理工的机电专业开始招人了。

不光是滨城理工，省城的，还有隔壁省的几所重点工科大学，都是他们招募的主要目标。

至于说京城和魔都那些一线城市的重点大学，他们倒是没有去招人。

原因很简单，就是怕招不来啊！

星火科技这时候在圈里的名气不大，一家籍籍无名的初创企业。

你去找大学生去当一线工人，你说谁愿意去干啊？

本地和隔壁省的大学生，可能因为离家近，还愿意来做一做。

你上京城或者魔都那边的重点工科大学，人家的学生可是基本都早早就把人生规划好了的。

大部分都会在毕业之后，选择出国的……

留在国内的基本屈指可数！

就算有留下来的，人家校招的时候，也会首选国内那些知名的大公司。

对于星火科技，哪怕你薪水给的在高，人家也不愿意来。

为啥？

原因很简单，就是因为你公司名气小，人家怕你平台小，不稳定。

干了每两年最后在倒闭喽！

而且你一家滨城的公司，名气不大，给出的工资却不低，人家不得寻思寻思，这特么的是不是骗子？

万一去了之后，不给你兑现承诺的工资可咋办？

要知道校招对很多大学生而言，可是人生最重要的一个选择