战胜它们。

“一个优秀的团队，不仅仅是拥有优秀的个体。

更重要的是能够相互信任、相互支持、相互协作。

在未来的工作中，我希望我们能够建立起更加紧密的合作关系。

共同应对各种挑战和困难。”

赵长天特别强调了团队合作的重要性，“我们要相互学习，分享经验和知识，共同成长。

只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

最后，赵长天鼓励员工们积极提出自己的想法和建议。

他说：“我相信每一个人都有自己的智慧和才能，。

我希望大家能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。”

他表示，公司将提供一个开放和包容的工作环境。

让每一个员工都有机会展现自己。

在结束演讲时，赵长天对全体员工表示了感谢，，

并期待与大家共同努力，创造临海分公司更加美好的未来。

他的演讲充满了激情和信心，让员工们对公司的未来充满了期待。

演讲结束后，会议室内响起了无比热烈的掌声。

随着掌声的逐渐平息，赵长天走下主席台，与前排的干部和员工们一一握手致意。

他的脸上洋溢着自信和坚定的笑容。

仿佛已经看到了临海分公司更加美好的未来。

回到办公室，赵长天考虑起一个重要问题——

随着自己正式就任临海分公司经理。

他清楚，自己已无法再兼任销售科科长的重任。

赵长天深知销售科在公司运营中的核心地位。

必须要选择一个他信任的人，接任这个位置才行。

钱少华、李勇、高利群，三个铁杆心腹，是赵长天心中的备选人员。

至于周强东，还未完全得到赵长天的信任。

经过再三权衡——

赵长天决定提拔钱少华，让他担任销售科科长一职。

钱少华很忠诚、经验也丰富，具备一定的领导才能和商业洞察力。

而且，钱少华是三个备选人员中级别最高的。

相比之下，李勇太年轻、难以服众，高利群年纪又偏大、精力上有所欠缺。

决定提拔钱少华之后——

赵长天又经过一番考虑，决定提升杜清月为销售科副科长，顶替钱少华的位置。

杜清月在销售科工作多年，积累了丰富的经验。

她对销售业务有着深入的理解。

同时展现出优秀的沟通和团队协作能力。

更重要的是，她深得赵长天信任！

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