陈茹刚进银行那会儿是做柜员的。

闻樱外公生前就是银行的，陈茹去银行上班也算是女承父业，后来还没到退休年龄，闻樱外公就生了病，从银行岗位上卸任，陈茹便从小有靠山，变成了毫无靠山——陈茹从柜员，转岗做了人事，又从人事转去做了客户经理，职业生涯一直在银行的一亩三分地里打转。

以前国内根本没有“客户经理”这个说法，1997年之后，才正式引进这个制度，陈茹的金融知识储备并不多，在小地方当客户经理更多是看关系，闻东荣的事业迎来春天后，陈茹在“客户经理”这个岗位上干得特别顺手。

这不是说陈茹的事业发展全部依赖闻东荣，相反，陈茹是有机会竞聘更高职位的，但她一旦竞聘上，就要去蓉城其他郊县上班，那地方开车都要一个多小时，每天往返显然不现实，因为闻东荣的工作比起银行竞聘更不好调动，陈茹要去其他郊县上班，一家三口就要分开。

闻樱谁来管，谁来带？

指望着闻东荣肯定不行，陈茹和大部分女人一样，认为照顾孩子是自己的责任，从内心深处就不信任男人照顾孩子的能力！

后来陈茹的一个同事竞聘成功，去郊县当了副行长，今年刚提了支行行长——每个人的能力不同，境遇也不同，换了陈茹竞聘成功，不一定能复制前同事的升迁路，但每每想起，这事儿总归是让陈茹不甘。

特别是之前闻樱的学习成绩不如陈茹预期那么好，综合表现亦不如陈茹期盼的那么优秀时，陈茹的负面情绪就会放大：这孩子根本不懂自己为了她牺牲有多大！

现在闻樱若知道了陈茹这种不甘，能理解陈茹，同时也会觉得有点委屈：

一个人要不要结婚，什么时候结婚，结婚后啥时候生孩子，生了孩子后如何照顾，对事业的影响有多大，在这些事发生之前，早就该做好心理准备呀。

做父母的没有征询过孩子的同意，把孩子带到这个世界上，在孩子还没有谋生能力时，有责任照顾、教导孩子，牺牲是肯定的，只是很多时候这部分牺牲都由女性来承担了。

陈茹可以和闻樱算抚养经济账，要算因为养孩子造成的事业损失，身为伴侣的闻东荣要承担的责任都比闻樱大！

陈茹从人事转去做客户经理，因为客户经理赚的更多，闻樱家能一口气掏出蓉城两套房的首付，和陈茹这个决定有很大关系，家庭收入比重方面，陈茹是占了大头的——在老家时，陈茹根本不用操心业绩，她和闻东荣两口子的职业分配太有利了，不是陈茹去拉储放贷款，是这些业务要上门找她！

调动到了蓉城，陈茹算是把老家的客户们都放弃了，人家办个什么业务不可能天天跑来省城，真正能跟着陈茹走的客户很少。

这让陈茹在蓉城的工作展开并不是很顺利，从坐着等客户上门，到主动去拓展客户，陈茹要适应的除了工作模式的改变，还有心理上的一系列自我调节。

刚把心态调节好，要专心拼事业，要拉下脸皮和比她年纪小、工龄短的后生们竞争了……计划再次赶不上计划，这几日，就像老天爷在给陈茹下红包雨。

她不报什么希望接待的客户，居然随随便便就找她办理了七位数以上的存款业务，最可怕的，这并不是个例，陈茹接待了一个客户，就像是农民挖红薯，一根红薯藤下能结多少个红薯，得把土全部刨开才知道——陈茹挖到的这根红薯藤，大大小小结了一窝红薯，产量很是惊人！

还有几家单位，忽然来找陈茹办对公业务，这时候银行的个人客户经理和对公客户经理划分还没那么细，有能力的话，个人和对公业务都能办。

短短一周，陈茹就在上班的支行名声大振。

别看陈姐是从下面调上来的，陈姐的关系人脉都硬着呢！

什么，陈姐上下班都骑