提，但从言谈中还是可以隐约感觉到，她的调离与冉主任有关，而冉主任也对她的调离缄口不言，似乎轻轻一抹就将周姐从神经内科抹掉了，就连在人事科工作的文静也只是知道神经内科的冉主任通过医院的领导下达的调令，原因当然无从知道了。

这件事情对唐伯强的刺激很大，他能感觉到，周姐的被调离一定与她和冉主任之间的关系僵化有关。唐伯强一向敬重冉主任在专业上的造诣，但对于因为一己之私而枉顾科室发展的大局，唐伯强是非常不认同的，再加上以往科室发生的一切怪异的、有悖常理的事情，唐伯强那种只埋头于专业学习的理念开始产生了动摇。

他终于开始相信“上层建筑决定了经济基础”了。像周姐的专业（经济基础）这么好，最终的结局还不是领导（上层建筑）说了算？从那个时候起，唐伯强不再坚持远离行政的想法了。

1993年下半年，海湾医学院附属医院的领导作出了一个大胆的举动申请接受省内第一批三级甲等医院的评审，省卫生厅很快批复同意海湾医学院附属医院的申请，并给予2年左右的准备时间。

这意味着大量后续的工作即将展开，光是各种规章制度的修订，各种医疗操作流程的规范和完善，便涉及到各个学科和机关后勤部门。可以说动员了医院所有的人员，将医院各个角落的家底翻了个底朝天，然后再从中找出不足，该抛弃的抛弃，该修改的修改，未完善的赶紧完善，未贯彻和熟记的马上贯彻和烂熟于心……

具体到临床科室的，是医疗流程的再造和规范化管理。冉主任将一项自己都不想染指的、看似轻松但实际上其他医生都不愿意涉足的工作交给了唐伯强，也只有技术过硬的唐伯强才能让冉主任放心。

这项工作就是将神经内科的各种常规操作技术规范化并对所有在职医生进行实操培训。换而言之，所有神经内科的医生，不管他是高年资还是低年资，都要接受唐伯强的培训。

这些看似每位医生都会的，每位医生日常都在干的工作，一旦具体到形成文字，细化到各个环节，再经唐伯强讲解和示范，大家才发现，很多工作存在着诸多细节上的错误或者疏漏。