人在，为什么别人没有你那么失望呢？为什么经过一场想像中的得而复失后，你的心情比什么都没有发生时还要糟糕呢？

经济学家是这样解释的假设你今天早上出门上班时的心情满意值是一百，忽然，你捡到一个大皮夹子，里面有一百元钱，心情满意值迅速上升0，达到0。

可是乐极生悲，你迟到了，扣工资一百元，心情满意值下降0，变成。

一得一失，钱没有任何变化，但心情满意值却从一百变成。

有人会说，这个计算有问题，为什么心情满意值不是加减某一个值呢，如果那样算，得而复失就没有任何变化了。

这就问到点子上了。

好比同样是捡到一百元，一个百万富翁和一个乞丐的感觉完全不同，我们拥有的东西是我们价值判断的。所以心情满意值的变化不是加减某一个值，而是乘除一个比例。

就像我们拿一万元炒股，亏损0，再盈利0，就变成了00（反过来也是一样），凭空少了一百元。

上面的例子证明了投资决策心理中最重要的理论之一损失厌恶

得到一样东西的快乐，通常小于失去一样东西的痛苦，所以我们不喜欢冒险，宁愿放弃得到的快乐去维持现状，也不愿承受失去的痛苦。

人生就是这样悲惨你拥有一段恋情的快乐，一定小于失恋的痛苦；得到一个孩子的快乐，一定小于失去这个孩子的痛苦。

所以老庄哲学才告诉我们，不要去追求那些有价值的东西……

扯远了。我们刚才说，损失厌恶的前提是拥有一样东西之后害怕失去的感觉，它暗含着一个假设，你对自己所拥有的东西的价值判断，常常是非理性的。

理查德?塞勒的禀赋效应，就证明了这个假设。

敝帚自珍的“禀赋效应”

假如你同时有两份工作机会，别的条件都一样，唯一的不同是一份工作薪水高一千元，另一份每年多五天年假。

你觉得两份工作都可以接受，用经济学术语来说，一千元薪水和五天年假的效用相等。

其中一家先打电话通知你，你欣然接受，开始憧憬跳槽后的生活。过了一会儿，另一家也打电话给你。此时，你十有会拒绝。

虽然几分钟前，你还觉得两者没有区别，但当你接受了第一份工作后，你已经拥有的一百0元薪水的效用就增加了，大于你没有得到的五天年假。

理查德?塞勒教授说，这就是禀赋效应当你拥有一样东西之后，你对这样东西的评价会高于你没有拥有它时。

禀赋效应是损失厌恶心理造成的，因为失去这一千元薪水的痛苦，大于得到一千元（等同于五天年假）的开心。

旁边的学生开始插话，这算什么理论，国人一千多年前就把它总结成一个成语敝帚自珍。

理查德?塞勒教授反问那敝帚自珍有没有告诉你，为什么会发生这样的变化？

学生想了想，说“其实也不是什么敝帚自珍，就是怕麻烦，不想改变自己的决定吧。”

理查德?塞勒教授毕竟是做学问的，喜欢穷追不舍“那怕麻烦到底是什么意思呢？是指选择的成本吗？难道我们打一个电话说‘我接受了另一工作’要付出很大的代价吗？”

事实上，当禀赋效应让我们做出不理性的选择后，怕麻烦就只是一个借口。

如果你不理解不想改变现状是出于禀赋效应的非理性行为，而只是理解成怕麻烦，那么，当对方为了争取你，再给你加一天年假时，你很可能还是会拒绝。

把这个例子变化一下，当面对薪水涨幅大于0的工作机会时，你会毫不犹豫地选择跳槽；但如果只有0的涨幅，你通常会好好考虑一下跳槽成本。