员，要注意好衔接工作，如果没有人接替现有工作，那么暂时需要兼职，等待人员补充。凡是因为工作交接出现的问题，视问题大小给予直接责任人处罚。”

贾成玉将王弘毅的安排记下来，随后又请王弘毅核对一下以后，便回办公室去安排发文了。

如果公司规模小，那么倒也用不着搞这么复杂，王弘毅直接口头宣布一下就行了。

但是现在公司规模大了，业务遍布全国，同时又有了两家省级分公司，人员现有正式职工1401人，此外还有9家联营厂近千人靠公司发放工资。

这么大的规模，如果还是简单化管理，就容易造成脱节的问题。

把层级定下来，岗位职责明确下来，管理就更加通畅了。

当天下午，贾成玉便将天车公司内部职能架构、员工职级划分及管理人员任命通知印发出来，同时又分别给重点人员打电话详细解说了一番。

大家现在都很忙，暂时也不宜将大家全都叫回来开会通知，所以按照王弘毅的要求先电话通知，等大家收到文件以后再详细阅读。

公司的文件，暂时发到主管级以上人员，其他人员则有主管负责传达。

很快，公司上下都收到了文件精神。

“公司都发展这么大了吗？”

“是啊，不知不觉就这么大了，有了两家省级分公司！”

“我们的美美豆奶粉都已经卖到全国了，还总是供不应求。”

“听说除了在辽省那边要修几百亩的生产基地，还准备在蜀都修建总部和新的生产基地。”

“嘿嘿，公司发展壮大了，我们的收入也提高了不少。组长一年下来都有一万多的收入，太好了……”

“努力干，将来争取当上经理，一年收入六万。”

“老板大方，我们的工资，比很多国有企业高多了。”

“国有企业算什么啊，现在很多国有企业经营困难，拖欠工资是很正常的事情。”

大家都在议论，通过这个文件，他们对公司的发展架构以及员工的收入待遇及晋升通道，有了直观的了解。

特别是不同职级的收入有一个明确的区间，跟外面其他企业一对比，顿时就知道天车公司没有亏待大家。

而一些有想法的人，则在心中暗自对照员工职级规划职级的努力目标。

贾成玉将了解到的状况给王弘毅进行了详细地汇报，道：“王总，公司完善了架构和岗位等级以后，大家对未来发展有了更加清晰的目标，积极性都很高。”

“嗯，大家一起努力，公司发展好了，都受益。”王弘毅笑着道。

有了完善的架构，等人员佩齐以后，他自己也可以轻松许多，并不需要什么事情都亲自去处理。

……

晚上六点钟。

王弘毅来到了刘一手火锅店。

这家火锅店生意爆满，有人来晚了没有桌子，便在门口路边等着。

王弘毅让人提前定了包间，他专门请焦正奇吃饭。

这次找焦正奇，主要有两件事情：

一是给他还钱，上次为了炒股，向焦正奇借了300万，现在该还了。

二是跟他商谈收购问江罐头厂豆奶生产车间的问题。

六点过十分，焦正奇急匆匆地到了，“不好意思啊，弘毅，有点事情耽搁了，你久等了吧？”

王弘毅笑着道：“没事，我也刚到一会儿。”

“就我们俩人吗？”焦正奇问道。

见王弘毅点头，他便道：“我们俩人，完全没必要在包间吃啊，外面就行了，还免得出包间费。”

王弘毅笑道：“包间里方便说话，外面太吵了。”