企业的第一个责任是造福员工。

至于投资制造业乃至其他行业，则放在了分几个阶段实现的目标里，只是作为星海投资战略投资的一部分，属于支线任务，不在金融这条主杆上面。

而战略的主杆，还是围绕金融主业而制定的一系列扩张和收购计划。

当然，只是宏观计划，不是具体实施目标。

战略规划只是纲领和方向性的东西，具体的一些目标虽然有的已经开始实施，比如收购控制汇丰银行，进入金融行业主体阵地，不可能写在谁都能看到的规划里面。

员工还在研究规划时，又有两份文件也随之下发。

一份是董事会的任命文件，任命魏宗如为星海资本董事长。

另一份是ceo签发的任命文件，任命谢婧为星海资本ceo。

星海资本是个什么鬼？

员工们懵逼，什么时候又多了个星海资本？

而且……

谢婧不是去汇丰了吗，怎么又成了星海资本的ceo？

这官升的也太快了吧？

可很快就有消息传开，公司要成子一个全资控股子公司，星海资本应运而生，由请婧担任ceo，业务与星海投资完全分开，独立运营，管理模式与星海投资完全不同。

有人心动了，各种一打听，又打听到不少小道消息。

听说星海资本有股权激励，这下立马就刺激到了不少人。

股权激励啊，这绝对是好消息。

星海投资不上市，而且经营模式比较特殊，虽然薪水很丰厚，但没有股权激励多少有点不完美，而新成立的星海资本却要投股权激励，怎能不让那些整天盼着股权激励的员工们心痒难听，自然要打听清楚，要是有前途的话就主动申请调职。

可遗憾的是，再打听却打听不到多少有价值的消息。

下午，沈辉又召集高层开了个小会，研究一项人事任命。

银通证券的收购已经谈妥了，本来是星海控股，后面又跟华尔街达成了协议，多方资本入股，还有几家要并进来，组成一家业务覆盖全国的大型证券公司。

股权构成比较复杂，星海没法搞一言堂。

根据多方谈判结果，董事长沈辉挂个名，ceo是星海的，财务让了出去，各方都要派高管进来，说是鱼龙混杂也不为过，现在讨论的就是即将组建的星海证券公司ceo人选。

“徐建昆和刘世光都行。”

陈丽君先发言，作为负责人事的副总裁，人事方面他最有方言权，道：“这两人都明超过十年的证券行业从业经验，业务的话我推荐徐建昆，管理的话我觉得刘世光合适。”

魏宗如道：“我觉得刘世光合适，ceo可以不必专精业务，但一定要具备较强的领导能力和一流的大局观，这方面刘世光要比徐建昆强一点。”

其他几位高位也纷纷谈了点看法，基本都是推荐刘世光的。

“那就刘世光吧！”

沈辉最后拍板，这两人都是最早加入星海的那一批人，是骡子是马他心里多少还是有些数的，虽然业务上没什么出彩，但经验确实挺丰富，都是比较适合的人选。

既然都推荐刘世光，他也就从善如流。

“还有个事也顺便定一下。”

陈丽君道：“沈总元旦要结婚，今年的年会得提前开，早点把日子定下也好准备。”

沈辉问道：“冬至是哪天？”

大家都有点懵，没事谁记这个啊！

陈丽君赶紧查了下，才道：“十二月二十一号。”

“那就放到冬至吧！”

沈辉道：“今年和去年不一样，开年会要把那些控股子公司也考