“张经理，咱们这里效益最好的竞争型工厂，就是定绥制药厂，工人月薪是四千左右。你却说，这还是培训期间，也就是脱产期间的收入水平，这钱从何而来？上级能拨给我们这笔款子吗？”

三车间主任雷天阳，沉不住气了，不能乱画烧饼不是？

“上级会给你拨这笔款子，那是白日作梦！是我去借钱来给工人垫付，算是厂子欠我个人的钱。你们该明白，如果厂子搞不上去，我借给厂里的钱，就是打了水漂。”

张宝笑了笑道。

“我们厂在编工人，到目前为止，都还有860人，工人有630多人，光这些人，就得250多万，培训还不止一个月，就算两个月，也得500多万，倘若再加上干部，这得垫付多少？”

财务部长李善波，立即提出这个疑问。

“我垫付一年都没问题！不过，李善波，你的位置得降半格，我将派人来当正职。不为别的，财务上的人，必须是我心腹，目前为止，你肯定还没有进入我心腹的行列。所以，你得努力工作，朝我心腹方向发展，明白吗？”

张宝不以钱财为意。

众人发出善意的微笑。

李善波也笑了，这点他懂，一朝天子一朝臣，搞财务的，更是如此。

“张经理，定绥效益最好的工厂，就是烟厂。他们工人的平均工资就在8千以上，我们的工人，也能达到那个水平吗？”

孙银志向张宝提问道。

“我说的是绝不低于，那就肯定会超8千。我本来想的是过万，后来想想饭得一口口吃，吃得太饱，就走不动路了。”

张宝说话口气之大，仿佛办成此事，有如探囊取物一般。

“张经理，干部呢？”

一直没怎么说话的副总经理陈永国，代表所有中干，问了这个核心问题。

“干部任用的原则，就是能上能下！当然，同等条件下，优先录用。我在这里，说说我任用干部的原则除了绝对听命令以外，还得有能力。我不是指你们有多么强大的能力，但总归得懂行，得懂如何组织生产。这次工人培训新设备，培训不合格的工人，就去种地，工资就会少一大截，干部要是培训不合格，也是去种地，当然，会给你一个小组长来当！”

张宝毫不客气地把他对干部的态度说了出来。

“培训难度大吗？要知道，我们厂的工人，年龄偏大，文化偏低，好多连电脑都不懂。”

孙银志代表工人说话。

“我会请一帮博士来给大伙上课，不会上高深的理论课，重点在实际操作上。当然，大伙也不要认为我这是强人所难，我给合格率，培训百名工人，录用60人上新设备，剩下的40人，就得去种地。哦，我跟一众博士们签了约，他们需得在厂里服役至少一年，长的是三年，这时间，足以让他们教会已上岗的职工。”

张宝的回答，也算合情合理。

同样是工人，你考不过别人，那还有什么好说的？